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为什么要作为无形资产而不是商誉呢？虽然3年期的服务合同与商誉一样，都是不具有实物形态的资产。但服务合同是可辨认和可单独分离出来的资产，而商誉则不然。再者，3年的服务合同作为俱乐部运营成本的一部分，必须在3年内摊销完毕，而商誉则不然。如前所述，商誉是一项永久性资产，勿需分期摊销。这就对当期盈利产生了很大影响。一家俱乐部花3000万买来的服务合同在3年内是否可以创造远超过3000万成本的收入，决定了这家俱乐部的交易是否明智？如果将其列为商誉，那么，我们便无从考察这项买卖的收入与成本了。因为成本变成了商誉资产，就成为暂时性的永久资产，于是，俱乐部当期便只有收入，没有成本。这项买卖在当期的财务报表上，看上去会十分合算。然而，当3年合同期满，该位明星球员要离开俱乐部时，俱乐部便需要一次性计提3000万的商誉减值损失，从而导致3年后巨额亏损。所以，将转会买来的球员作为无形资产而不是商誉，能够更好的计量公司收益与风险，也更加符合会计的稳健原则。

江苏兴化农村商业银行股份有限公司因部分非现场监管统计报表数据错报导致资本充足率虚高、普惠金融系列报表数据不真实，被罚25万元。责任编辑：陈鑫余英辗转履职融创 “冬天”里的职业经理人生存图谱21世纪经济报道 张晓玲，陈靓 深圳、广州报道从中低层的调薪、裁员、人员流动，到高层管理人员的变动、离职、换帅，地产从业人员包括职业经理人，似乎也随楼市一起，迎来了冬天。

维持盈利预测。预计公司2019-2021收入分别2177亿元、2712亿元、3384亿元，同比各增24.5%、24.6%、24.8%，毛利率分别为13.6%、14.0%、14.3%，调整后净利润分别为109亿元、141亿元、182亿元，同比各增26.9%、29.9%、29.4%。

落地下一步，中央企业职工工资总额究竟应该如何具体决定？按照《办法》要求，未来将紧紧围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的要求，提出中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。一是工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。《办法》明确中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平，引导中央企业通过完成高质量发展目标带动职工工资总额合理有序增长。

据海印股份介绍，公司按照本协议支付履约保证金后，由公司牵头招募经营团队且经营团队享有经营管理丙方的完全充分授权并设置10%的期权给经营团队，按照预测2019年至2021年营业收入5亿元、50亿元、100亿元，净利润2亿元、10亿元、20亿元的指标由经营团队和公司全体股东签署今珠公司的经营业绩对赌协议，三年业绩完成，则经营团队可通过行权获得10%的股权。

各网络短视频平台要对“违法违规上传账户名单库”实行信息共享机制，对被列入“违法违规上传账户名单库”中的人员，各网络短视频平台在规定时期内不得为其开通上传账户。根据上传违法节目行为的严重性，列入“违法违规上传账户名单库”中的人员的禁播期分别为一年、三年、永久三个档次。