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第二天，刘树琪就让司机把金块送还该公司老总。他也清楚地知道，这些人看中的就是自己分管城建的工作身份，“以后，他的项目有问题肯定都会来找我，我还得继续提供帮助，所以想了想觉得不能收。”这种“不能收”“不敢收”的念头，在巨大的利益诱惑面前，终归也是一闪而过，未能坚持到底。2013年1月，当时的刘树琪已经到泰山学院担任党委书记了，在学校放寒假回烟台期间，该公司老总再次请他吃饭，席间闲聊到刘树琪女儿结婚的事情。过了一周左右，该公司老总又到刘树琪家里，临走时拿出一个黑包，“旧村改造项目你给我们的帮助很大，这是一点心意。”

这种现象的背后，究其根本，和国内企业长期缺乏商业伦理教育和价值观层面的管理密不可分。相当多的企业将商业决策和伦理决策分开，或者可以说忽略了伦理决策，仅仅将企业利润、股东价值与员工个人收入（或职业发展）作为共同的利益目标，并没有考虑到价值和伦理都是企业决策的核心，也忽视了在职业发展和收入增长之外，健康安全、生活幸福也都是每个人最基本的诉求。显而易见，这是一种功利的企业价值观。无数曾经和正在发生的事件表明，忽略对利益相关者之间的总体考虑、保障，而只单方面追求公司利润最大化或者员工“福报”的利益诉求，必然会为企业长期持续性发展埋下了严重的隐患，甚至带来灾难性后果。无论是网易、马云，还是华为、富士康，一旦发生了恶行员工健康事件或者劳资纠纷，企业知名度越大，其负面舆论危机就会越重，引发的社会关切和争议越大。除了眼前发生的网易裁员风波、马云996福报言论，还有由于劳动强度过大等，富士康一年发生十余起跳楼事件也是殷鉴不远，同样还有年仅25岁的大疆DJI员工在过劳状态下猝死的噩耗也令人震惊。

（三）惠誉对我国境外债发行主体评级情况2016年至2018年间，发行过境外债并得到惠誉评级的境内发行主体共有17个，样本数量较小。从级别分布来看，17个发行主体的信用等级分布在7个信用子级别中，涵盖了AA级别、A级别、BBB级别和BB级别四个大级别，分布比较均匀，表现出一定的信用风险区分度。

2007年以来，大商所陆续推出了LLDPE、PVC和PP三大塑料期货品种，塑料期货从无到有、从小到大，不断发展壮大。期间，大商所对期货基差贸易、场外期权等新业务模式给予了引导和大力支持，塑料衍生品市场的成熟度正在不断提高。目前，衍生品工具在现货当中越来越多的得到使用，期货定价成为了国内塑料产业链的重要定价模式，影响力越来越大。

信中，菲利普亲王表示对于造成这起车祸感到“非常抱歉”，并且希望费尔韦瑟的伤势能够尽快康复。全篇188字的道歉信以电脑打印，共分4段，第2段里，菲利普亲王说自己在这条路上开过很多回，非常熟悉路况以及主要道路上的车流量，他解释当天阳光太刺眼，导致他从小路开出来时，看不清楚主要道路上的来车，才造成这起意外，他对于这个结果感到“非常懊恼”。

有人讲，华为学不会，学得会与学不会不是华为的问题，是自己的问题。华为的明日之星奖总学得会吧？4华为的“大锅饭”奖大锅饭奖，又称“火锅奖”，顾名思义，就是排排坐，吃果果。理论表述如下：就是无差异、普惠式、利益均沾、人人有份、平均主义、共享经济的奖励，是华为基于社会主义共同富裕理念的不定期的奖励方式。