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2．自由自在的成长环境。每一个孩子都有奇思妙想，每一个孩子都有某种特质，每一个孩子都有成才的可能，关键是环境。有利于孩子们自由自在的成长环境，是培育一大批能把国家民族带向未来的超一流人才的关键。自由自在，无拘无束；嬉笑自如，率真自然，这是人才成长的最佳状态。约束肯定是有的，这就是道德、习俗和法律约束，毕竟人无压力轻飘飘，但压力应建立在因材施教基础上，而这在相当状况下是一门艺术，这就又给培育尖端人才平添了相当的难度。我们终究还是需要循循善诱，尽量让孩子们在较少压力的游戏中成长。

目前外资持有A股的规模已经与国家队和公募基金持股市值十分接近，对A股的话语权也举足轻重，这也是为什么当2月份美股暴跌的时候，外资的大量流出，同时导致了A股市场的暴跌。A股与全球风险资产的联动性已经今非昔比。（1）人民币在2017年趋势性升值6.3%，人民币资产具备吸引力。

—柏翠莎・古驰在《古驰王朝》中，第四代古驰人柏翠莎・古驰从其曾祖父古驰奥・古驰创业开始娓娓道来，到父亲保罗和母亲伊冯娜的婚恋故事，最后说到自己多年来在佛罗伦萨和世界各地的工作经历，书中作者以个人的回忆和思考串联起企业发展历程，从最初的发迹，一直到创造出整个世界都为之掀起狂潮的企业标识。一路走来不乏痛心的时刻，比如和父亲保罗意见不合，堂叔莫瑞吉奥死于非命，还有父子、兄弟之间的激烈冲突，最终将古驰人一手创建的商业王朝拱手于他人。

加快建构促进人才辈出的四大环境笔者认为，构建人才体系不可缺少下述四方面环境建构。这四大环境之间，是一种缺一不可的相乘关系。1．自然而然的学术环境。“自然而然”简单而言就是实事求是。客观是一个什么样的状况，我们就应按学术准则和规范，挖掘事实，深入分析，如实地得出结论。这里大致应遵循三方面准则，一是以基本事实为研究出发点，二是以自然法则为衡量标准，三是以遵循逻辑为基本规范。只有满足这些要求，才能建构良好的追求科学和真理的学术氛围。任何不符合事实，不符合自然法则，不符合多重逻辑的研究成果和结论，都是不具有科学性的。

从BAT招一位总监年薪需要150万元甚至更高，而小米可以招一位高级经理，他有总监的能力，却只用给50万-60万元。过去大家都愿意来，未来呢？上市的时候老雷说让当天买小米的投资人挣一倍，有时候我们背地里调侃——最低点的时候不是都快赔一半了吗？

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